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  • 当社は社員数50名の会社ですが、社員のやる気を高めるために、大企業が採用しているカフェテリア・プランのような福利厚生制度を充実させようと考えています。御社では福利厚生制度のコンサルティングもされていますか?

当社は社員数50名の会社ですが、社員のやる気を高めるために、大企業が採用しているカフェテリア・プランのような福利厚生制度を充実させようと考えています。御社では福利厚生制度のコンサルティングもされていますか?

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生きがいラボでは、福利厚生を専門的には取り扱っていません。

生きがいラボの考えとして、福利厚生は不満の解消にはなりますが、本質的な「生きがいづくり」にはつながりません。

しかも、大企業のように福利厚生を充実させるには、相当の資金力を要求されますので、中小企業にはお勧めできません。

生きがいラボのコンサルティングは、社員さまが「仕事そのもの」に喜びを感じるような環境を生み出すことが目的です。

これは単に不満を解消するというレベルではありません。

社員さま(もちろん経営者さまも)が、心の底から仕事そのものに喜びを感じることができるような人事制度を構築していきます。

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