昨日４月１日に、生きがいラボ株式会社は第９期目をスタートしました。

これも、たくさんの方々に支えていただいたお陰だと思っております。

心から感謝申し上げます。

ここ２年ほどで、人事制度の業界が大きく変化しています。

その環境変化の一つが、「No Rating（ノーレイティング）」という点数づけや格づけを行わない人事制度の台頭です。

私は、No Rating（ノーレイティング）の台頭は、喜ばしい変化だと思っています。

なぜなら、人間のモチベーションの本質に根差した変化だからです。

しかし、こういう手法の台頭は、テクニック論が一人歩きしてしまい、手法の奥にある本質が見失われてしまう危険性があります。

当社は2010年から、No Rating型人事制度を提唱してきましたので、本質に根差した情報提供をしていきたいと思います。

今後ともお引き立てのほど、宜しくお願い申し上げます。