No Rating(ノーレイティング)でのマネジャーの役割
- カテゴリ:ノーレイティング(No Rating)

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 前回は、No Rating(ノーレイティング)について、 誤解されていることが多い3つの代表例をご紹介しました。 ① No Rating(ノーレイティング)では、人事評価がない ② No Rating(ノーレ...
いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 前回は、No Rating(ノーレイティング)について、 誤解されていることが多い3つの代表例をご紹介しました。 ① No Rating(ノーレイティング)では、人事評価がない ② No Rating(ノーレ...
明けましておめでとうございます。生きがいラボの福留です。 旧年中は大変お世話になりまして、誠にありがとうございました。 今年も、どうぞよろしくお願い申し上げます。 前回に「No Rating(ノーレイティング)」について書いてから、 かなりの日...
前回は、「No Rating」が米国で生まれた背景をお伝えしましたが、今回は日本での普及について考えたいと思います。 結論から言いますと、私は日本企業においても「No Rating」の考え方が広まるべきだと考えています。 そして実際に、生きがいラボでは2010...
前回から、米国企業で導入が広まっている 「No Rating(ノーレイティング)」についてお伝えしています。 今回は、「No Rating」が生まれた背景について説明していきます。 ■高まる内発的動機づけの重要性 米国企業が「No Rating」を採用す...
今回から数回にわたって、アメリカ企業において導入が広がっていることで話題になっている 「No Rating(ノーレイティング)」 について、情報提供と私の意見を発信していきたいと思います。 ■急速に広がる「No Rating(ノーレイティング)...