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経営者さんの欲求が人事制度の方向性を決める

  • カテゴリ:ノーレイティング型人事制度について

前回は、経営者さんが「社員の自発性に任せたらうまくいかない」という価値観を潜在的に持っていたならば、   顕在的には「社員さんに自発的に仕事をしてほしい」と思っていても、知らず知らずのうちに、社員さんの自発性を阻害する仕組みを導入してしまうと...

「社員の自発性に任せてよいのか」という疑問

  • カテゴリ:ノーレイティング型人事制度について

前回の記事の続きです。   人事制度の方向性には、社員さんの自発性を開放する方向性と、それとは逆に、管理/統制を強化する方向性があります。   ノーレイティングという、社員さんの点数づけやランクづけを廃止した人事制度は、前者の方向性です。 ...

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