毎年11月と12月上旬は、1月に給与改定する企業さまの給与決定会議や、 冬賞与の決定会議など、お金に...

前々回から、下記の人事制度を設計するときの基本的な方向性をご紹介し、 前回は2つ目である「手続き...

前回は、下記の人事制度を設計するときの基本的な方向性をご紹介し、 1つ目である「上位概念から発想...

私は2010年からNo Rating（ノーレイティング）型人事制度の設計をしていますが、 一般的な人事制度と...

先週は、名古屋のお客様の全社員さんに向けて キャリアデザインのワークショップをさせていただきま...

当社のNo Rating型人事制度をご導入いただいている企業さまの多くは、 半期ごとに給与（＝社員さんへ...