生きがいラボが提唱している「No Rating型人事制度®」は、人事評価制度と給与制度を分離して運用するという、従来の人事制度の常識を覆す取り組みです。
人事評価と給与を分離した「ノーレイティング型人事制度」を構築するコンサルティングを2010年からスタートし、現在までITベンチャー企業や製造業、医療サービス業、産業廃棄物処理業、飲食業、小売業、中古衣料販売業、建築業などの、さまざまな業種業態の組織のお手伝いを行ってまいりました。
米国を中心に「No Rating（ノーレイティング）」という新たな人事制度のトレンドが起こっていますが、生きがいラボは2010年からノーレイティング型人事制度を展開していますので、その構築ノウハウを豊富に保有しています。
これからの激変する社会のなかで、一人ひとりが依存的な考え方から脱却し、自律していくことが「生きがい」につながります。そして、それが結果的に、企業の成長・発展につながっていくと確信しています。すべての人が生きがいを感じている社会が生きがいラボのゴールです。道のりは果てしなく遠いですが、これからも全力で邁進していく覚悟です。今後とも宜しくお願い申し上げます。