- よくあるご質問
カテゴリー別アーカイブ
- ティール組織（自律分散型組織）
ティール組織にマッチする人事制度を3つの特徴から考える〜人事制度が伝えているメッセージ〜
- よくあるご質問
Q：生きがいラボの自己申告型給与制度では、給与が下がることはありますか？
- 企業経営
人事制度はつくり込むほど機能しなくなる〜削ぎ落とした先に残るもの〜
- よくあるご質問
Q：生きがいラボの自己申告型給与制度を導入すると、人件費は上がりますか？
- よくあるご質問
Q：自己申告型給与制度では、年齢を重ねて自分の貢献が変わっていくと、来年は給与が下がるのでは、と不安になりませんか？
- 人事関連情報
自己申告型給与制度から考える人事制度改革のいま｜賃上げの先にある人材需給のミスマッチとどう向き合うか
- 自己申告型給与制度
給与額は人間の価値と関係がない～自己申告型給与制度が土台に置く人間観～
- よくあるご質問
Q：自己申告型給与制度において、自分で給与額を考えて申告するのは、なかなか難しい人もいるのではないですか？
- 人材育成/人材開発
人事評価のないノーレイティングでは、人はどう成長するのか？～ティール組織・自律分散型組織での人材育成のあり方～
- よくあるご質問
Q：自己申告型給与制度を導入すると、不公平感は生まれませんか？
- よくあるご質問
Q：自己申告型給与制度における投資委員会との対話の際、日頃から仲のいい人には、どうしても判断が甘くなってしまうのではないですか？
- よくあるご質問
Q：自己申告型給与制度では、プレゼンが上手な人や声の大きい人が、申告の場で有利になりませんか？
- 自己申告型給与制度
給与を自己申告する人事制度とは何か。仕組み・メリット・導入のポイント
- よくあるご質問