あけましておめでとうございます。生きがいラボは昨日から2025年の営業を始めました。 昨年は、設計・運用のサポートをしている自己申告型給与制度にご共感いただいた方々とのご縁が、一気に広がった一年でした。 それに伴って私自身は、昨年後半はほとんど休...

今年も１年間、大変お世話になりまして誠にありがとうございました。 ここ数年で社会の在り様がかなり変わり、一人ひとりが自分の生き方や働き方について見つめ直す機会が増えたように感じます。 そんな中で、社員さんがご自分の給与を自己申告する自...

近年、企業組織においてはフラット組織への関心が高まっています。従来のピラミッド型組織とは異なり、階層が少ないフラット組織は、自由度の高い職場環境と生産性向上をもたらすと期待されています。しかし、役割分担の曖昧性や、柔軟な組織運営をもたらすはずのフ...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 弊社では誠に勝手ながら、下記の期間を休業日とさせていただきます。 休業期間中に頂いたお問い合わせにつきましては、1月6日(月)から順次対応をさせていただく予定でございます。 何卒よろしくお願い...

近年注目を集める自律分散型組織とは、従来の階層型組織とは異なる、新しい組織形態です。特に、DAOと呼ばれる中央管理者不在で運営される組織形態は、ブロックチェーン技術を活用し、分散化と自律性を特徴としており、組織運営に革命を起こす可能性を秘めています。...

企業にとって人事制度改革は、経営の方向性や企業文化と密接に結びつく非常に重要な取り組みです。特に近年では、パーパスやMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を重視している企業さんが増えていますので、それに伴い抜本的な人事制度の見直しを検討する機運が高...