- よくあるご質問
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- よくあるご質問
Q：年齢を重ねて貢献が変わっていくと、来年は給与が下がるのでは、と不安になりませんか？
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Q：自分で考えて申告するのは、なかなか難しい人もいるのではないですか？
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Q：不公平感は生まれませんか？
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Q：日頃から仲のいい人に、どうしても甘くなってしまうのではないですか？
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Q：プレゼンが上手な人や声の大きい人が、有利になりませんか？
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Q：委員会が判断するとき、社内外の相場のデータのようなものは使うのですか？
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Q：人数が増えたら委員会は複数に分かれるのですか。委員会ごとに甘い辛いの差が出ませんか？
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Q：投資委員会は、どんな人で構成されるのですか？
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Q：最終的に給与を決めるのは誰ですか。投資委員会(※)が決定権を持っているのですか？
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Q：どんな企業規模でも導入できますか？
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Q：デザインやITのような業種でないと、自己申告型給与制度は難しいのではないですか？
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御社が提唱する「自己申告型給与制度」だと、社員がワガママなことを言い出して、組織として統制がとれなくなる危険性があると思いますが、この点についてどう考えますか？
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ティール組織のような自律分散型組織を目指しているのですが、自律分散型組織に合う人事制度はどんなものですか？
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ノーレイティングでは、昇給や賞与はどのように決めるのですか？
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