Q：生きがいラボの自己申告型給与制度では、給与の自己申告はどれぐらいの頻度で行うのですか？

A：基本は半期に一回です。会社での大胆な先行投資をしやすくするために、半年ごとに見直せるようにしています。

たとえば、給与額が大きく上がった社員さんについて、一年間そのまま上がった給与額で継続するのと、半年で一度検証できるのとでは、後者の方が思い切った投資ができます。

制度に慣れてこられた会社さんでは、投資委員会（申告を受け付ける機関）のメンバーさんの相場感も育ってきたタイミングで、一年に一回の運用に切り替えられるケースもあります。