今年に掲げた「情報発信を強化する」という抱負の一環で、コーデュケーションさんのYoutubeチャンネルで、代表の石川さんと「組織の未来」について対話をさせていただいております。

もう既に何本かアップされているのですが、直近の動画をご紹介します。

■相互理解が「生きがい」を生む

社員さんは、売上や利益という経済的な価値を生み出すための機械ではなく、感情を持ち合わせた人間ですので、人間の一部だけを切り出すような人事施策、社員さんが疲弊するだけです。

今になってまた話題になっているジョブ型人事の根本的な課題も、そこにあると思います。

社員さんがお互いのことを深く理解する時間、それは「雑談」と呼んでもよいかと思いますが、生産性に直接関わりのない時間にこそ、社員さんがその職場で感じる「生きがい」につながるのだと思います。

その辺のことを石川さんと対話していますので、ぜひご覧ください。