確かに企業業績と給与制度を連動させれば、人件費を抑える手段とすることは可能です。

しかし、生きがいラボは、人事制度を「人件費削減」の手段としては考えていません。

生きがいラボの考えは、

「人事制度は、社員さんが仕事に生きがいを感じ、成長していくための環境の一つである」

という考え方です。

社員さんが成長すると、生産性を上がり、給与原資が増え、人件費の”比率”が下がります。

しかし、それまでには時間がかかりますし、人件費比率が下がることはあくまでも結果に過ぎません。

人事制度を人件費削減のために使おうという企業さまは、どうぞ他の経営コンサルティング会社にご依頼ください。

社員さんが生きがいを感じるための人事制度をつくりたい経営者さんは、生きがいラボにご相談ください。

全力でサポートさせていただきます。