前回から引き続き、『給与制度』についての私の考えを発信していきたいと思います。

 

前回の結論としては、

 

☆ 理想の給与制度など「ない」「ありえない」

 

☆ 給与についての不満は決してなくならず、どんなに制度を工夫しても、全社員が満足することなどない

 

という私の見解を申し上げました。今回はその理由です。

※前回のブログはコチラ「理想の給与制度とは？」

 

 

給与への不満　ベスト3

 

私は、人事制度構築コンサルティングに入る前に、

できる限り多くの社員さんと一対一の面談をさせていただきます。

 

今までに1,000名以上の社員さまとお話してきました。

 

私はそもそも、社員さんを大切にする企業としかお付き合いしませんので、

ほとんどの社員さんは会社に対して前向きな感情を持っています。

 

しかし、会社に対しての不満などもお伺いすることがあります。

 

 

不満の対象で割合の多い項目ベスト３を挙げると、

 

■ 休日数（有給休暇を含む）について
■ 労働時間について
■ 給料について

 

という、労働条件に関する不満が多数を占めます。

 

そのなかで、今回は「給料」について扱うのですが、

たくさんの社員さん面談をさせていただいて感じることは、

 

給料への不満は「金額」そのものへの不満ではない

 

ということです。では、何が原因かというと、大きく２つあると考えています。

 

 

給与への不満の原因

 

まず一つ目は、『嫉妬』という感情です。

 

給料への不満について深く聴いていくと、

ほとんどの場合、何かと「比較」して不満を持っています。

 

たとえば、

 

社内の誰かであったり、
社外の同世代の友人であったり、
ニュースで流れる春闘のベースアップ額・定期昇給額、
大手企業のボーナス額、

 

など、自分の給与額・賞与額をこれらと比較して、

『自分の給与額は少ない』という漠然とした不満を抱いているのです。

 

そして、その根っこにある心理は、

自分よりも給料で恵まれている者に対する「嫉妬」です。

 

嫉妬が原因であれば、比較する対象は無限にあるわけですから、

給料に対する不満が消えることはありません。

 

給与額が増えたとしても、比較の対象が変わるだけで、

決して満足することはないのです。

 

給与制度を工夫しても、不満が消えることはありません。

 

給与に対する不満の原因がもう一つあると考えているのですが、

今回は少々長くなりましたので、次回に述べたいと思います。