「ラボ」は英語の「laboratory」の略で、和訳すると「研究所、研究室、実験室」という意味です。

生きがいラボという会社名は、

人間の生きがいを「研究」し、会社のなかのすべての人（経営者さんと社員さんの両方）が生きがいを感じられる人事制度のあり方を「追求」するという「志」を表しています。

組織論では、「個人を優先すると組織がバラバラになり、組織を優先すると個人の個性が失われる」というトレードオフ（二律背反）の関係を解決することが一つの目標として存在します。

代表取締役の福留も、法人営業をしていた20代の頃から、お客様と関わるなかでこの問題について考えてきました。

そして、自身も組織に属する者として、または部下を持つ者として、組織の統制と自分や部下の個性の発揮について、トレードオフの関係を実体験してきました。

経営コンサルタントのなかには、「個人が成長すれば組織も活性化する」や「個人と組織の共生」などと簡単に言う方もいらっしゃいますが、組織と個人の関係はそんな単純なものではありません。

実に難しい問題です。

生きがいラボは、この問題に真正面から取り組み続けていきます。「生きがいラボ」という会社名は、その決意を表しています。