社員数が10名でしたら、経営者さんが一人ひとりの社員さまに関われるかと思いますので、

人事制度は特に必要ないかと思います。

生きがいラボでは、経営者さんが一人ひとりの社員さんに深く関わることができない規模になったときに人事制度が必要になる、と考えています。

しかし、社員さんが少ないうちに人事制度をつくれば、社員さんへの浸透が速いというメリットはあります。

このことを考えると、会社が大きくなる前につくられても良いかとも思います。

しかし、会社が小さいうちは、内部に目を向けるよりは外部に目を向け、貴社のお客さまの満足をいかにつくっていくかに注力された方が良いでしょう。