一昨日の4月1日に、生きがいラボは14期目をスタートしました！

13期は「学びの一年」と位置づけて、時間の許す限り、セミナーに参加したりさまざまな方々との対話を行ってきました。

その学びのなかで、自分が行っているノーレイティング型人事制度、特に自己申告型給与制度の社会的意義について、改めて考えることが多い一年間でした。

社会全体では企業への賃上げ要請が強くなっています。

社員さんのお給料が増えることは喜ばしいことだと思いますが、その責任を企業のトップだけが担っているのは、私が目指している社会像・組織像ではありません。

その構造のなかで生まれるのは、役割の違いから起因する「相手への批判」だけだと感じるからです。

経営情報を可能な限りオープンにしたなかで、どうやって給与を上げるかを、経営者さんと一緒に社員さん一人ひとりも考えることが、私が目指している組織像です。

その対話のなかから、立場の違いを超えた信頼関係とパートナーシップが生まれ、経営者さんを含めたすべての人の「生きがい」につながっていくと考えています。

社員さんが給与を自己申告する試みは、まだまだ社会的に認知されていませんし、実現にはハードルがあることも承知しています。

しかし、本当に生きがいにあふれる社会をつくるためには、必要な一歩だと考えています。

まだまだ課題が多いですが、当期も頑張ってまいりますので、何とぞよろしくお願い申し上げます。