A：賞与と月給の分け方は、会社さんのこれまでの歴史に合わせてカスタマイズしています。月給で申告して賞与は業績で上下させる会社さんもあれば、年収ベースで申告して、それを月給と賞与に割り振る会社さんもあります。
急に大きく変わらないようにするのが大事だと思っていて、社員さんが月給か年収のどちらで申告する方がやりやすいかによって、何の額を申告するのかを変えています。
家族手当や通勤手当といった、生活を支えるための手当は、そのまま残すことが多いです。
ただ、人事制度変更の機会に、多岐にわたっている手当を統合や廃止をして、シンプルな仕組みにしていくことも多いです。たとえば、有名無実化している住宅手当や資格手当などは、統廃合することもあります。