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人事領域の透明性を高めるために重要なこと

  • カテゴリ:企業経営について

コーデュケーションさんのYoutubeチャンネルで、代表の石川さんと「組織の未来」について対話をしています。

人事についての情報は個人的な情報も含まれますので、取り扱いに神経を使う領域です。

この対話をした時には、オリンピック組織委員長の人事について二転三転していた時期でしたので、それをきっかけににして人事領域の情報共有について対話しました。

【組織の未来探究チャンネル】

#08 オリンピック委員会の問題から考える
人事領域の透明性を高めるために重要なこと

・五輪組織委員長を選ぶ議論はオープンにできる?
・社員の「家庭の事情」も共有するのか?
・心理的安全性と透明性のベストなバランスとは?
・評価者/被評価者の構造自体をどう見直すか?
・組織によって求められる透明性の度合いは違う?
・「情報を知った側」に求めらる責任やリテラシーとは?