今回も、前々回から引き続き『給与制度』についての私の考えを発信していきたいと思います。

前回までの内容としては、

☆ 理想の給与制度など「ない」「ありえない」

☆ 給与についての不満は決してなくならず、どんなに制度を工夫しても、全社員が満足することなどない

☆ 給与に関する不満の原因は、他者との比較による「嫉妬」だ

という私の見解を申し上げました。今回は、もう一つの不満の原因について述べたいと思います。

※前回のブログはコチラ「給与への不満の原因Ⅰ」
※前々回のブログはコチラ「理想の給与制度とは？」

社員さまとの面談をするなかで、給与に対する不満の原因を掘り下げてお聴きして感じることは、給与以外への不満が、給与への不満という形で顕在化しているということです。

たとえば、

「なぜ、上司は自分のことをもっと認めてくれないんだ！」
「自分はこれだけ頑張っているのに、評価されていない！」

というような、自分への評価に対する不満が転化していたり、もっと単純に、

「好きなものをもっと買いたい！」
「もっと遊びたい！」
「もっとお金があればいいなー」
「生活費が苦しい」

というような欲求が、給与への不満の原因だったりします。

これらが不満の原因であれば、いくら給与制度を工夫しても、絶対に満たされることはありません。

仮に給与が増えたとしても、不満が少しの期間だけ抑えられるだけで、すぐに元に戻ります。

給与への不満があったとしても、給与制度を改善することで、解決することはないのです。

これらの給与への不満の原因を踏まえて、次回は、給与制度を構築するときの方向性を述べたいと思います。