今年に掲げた「情報発信を強化する」という抱負の一環で、コーデュケーションさんのYoutubeチャンネルで、代表の石川さんと「組織の未来」について対話をさせていただいております。 もう既に何本かアップされているのですが、直近の動画をご紹介します。 ■...

前回は、コロナショックによって働き方に不可逆的な変化が起きるというお話をしました。 ※前回のブログ「アフターコロナの人事制度に必要な着眼点」 今回はその変化によって、人事制度がどのように変わっていくのかについて扱いたいと思います。 結...

人間中心の組織運営における働き方 生きがいラボのノーレイティング型人事制度の根幹に流れる人間観・組織観についてお伝えしています。 企業の命題を「社会貢献」とし、企業の社会的位置づけを、解散することも予定されている「社会貢献プロジェクト」...

対等とはどういうことか？ これまでの社会は人間中心ではなく組織中心だったと、前回にお伝えしました。そして、組織中心の例として、 １．上司が権力を持ち、上司の指示には必ず従わなければならない。 ２．副業をしてはいけないという社内ルール、...

人事制度を形成する3つの制度 従来型人事制度は、3つの制度からできています。 1． 等級制度　：社員さんを格づけする仕組み 2． 評価制度　：社員さんを点数づけする仕組み 3． 給与制度　：社員さんの給与を決める仕組み 前回は、等...

ノーレイティングは「創造性」「主体性」「情熱」を高める ノーレイティングが注目を集めている理由としては、 仕事のパフォーマンスを高めるために、 「創造性」「主体性」「情熱」がますます必要となってきた ということが挙げられます。 ...