いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 弊社では誠に勝手ながら、下記の期間を休業日とさせていただきます。 休業期間中に頂いたお問い合わせにつきましては、8月21日（月）から順次対応をさせていただく予定でございます。 何卒よろしくお...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 前回は、給与への不満の根本には、自分の知らないところで給与が決められるという「構造」への怒りがある、という私の仮説をお伝えしました。 この仮説に基づいて考えると、1on1などの管理職と部下のコ...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 前回は、私が「人に点数をつける」ということに違和感を持ち、人事評価による点数づけを廃止した人事制度を模索するようになったということをお伝えしました。 その時に最大の課題だったのが、「どうや...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 社員さんが給与を自己申告する取り組みのお話をすると、「なぜやろうと思ったのですか？」とご質問いただくことが多いです。 現在取り組んでいる自己申告型給与制度に至るまでには、いろいろな葛藤と試...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 会社は何かしらの方法で、社員さんのお給料を決めなければなりません。 その役割を人事制度が担っているわけですが、お給料というのは社員さんの関心も高く、またいろいろな感情が湧いてくるテーマです...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 目標管理が点数をつけなければならない人事制度と結びつくと、次のような弊害が出ます。 １．期首に立てた目標を期中に変えられない ２．余裕をもって達成できるような低いレベルの目標になる ３．同...