- 自己申告型給与制度
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ヒューマンセンタードで重要な要素
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ヒューマンセンタード経営とは？
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いい会社ってどんな会社・その２
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会社はどこまで情報開示すべきなのか？
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売上に直結しない話し合い時間を職場でどう確保するか？
情報共有が共感を生む
リーダーの役割が変わるとメンバーが自律する
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アフターコロナの人事制度は二極化する
ビジョンへの共感度で働き方が変わる
人事評価制度の仕組み
従来型人事制度の仕組み
時代がノーレイティングを求めている
外発的動機づけをなくすことが「ノーレイティング」のコンセプト