「人」を大切にする会社を応援します すべての人に 生きがいを持って働いていただくことが目的の人事コンサルティング会社 代表の想いはこちら

このような経営者さまからご相談を頂いています

  • 社員に生きがいあふれる人生を歩んでほしい
  • 以前に構築した人事制度が複雑すぎて運用できていない
  • 社員が主体的に成長する会社にしたい
  • 現在の人事制度が、自分の価値観と合わずしっくりこない
  • 経営陣と管理職のビジョンをすり合わせ、喜びを共有したい
  • 社員に夢や人生の目標を持って生きてほしい
  • お金で社員を釣るような人事制度に違和感を覚える
  • お金のために働くのではなく、仕事そのものを楽しめる会社にしたい

生きがいラボの人事制度構築

仕事を通して生きがいを得られる職場づくり

生きがいラボの提唱する「逆発想の人事制度」は、単に社員さまを評価して給与を決める仕組みではなく、 「自律」「成長」「貢献」を通して得られる「生きがい」を感じていただくための制度です。

生きがい 自律 言われたことを遂行するのではなく自分で考えて決めることができる 成長 ありたい自分像に近づいている実感がある 貢献 人の役に立っているという実感がある

「逆発想の人事制度」構築で行うこと

  • ・経営理念・経営ビジョンの明確化
  • ・人材ビジョンの設定
  • ・360度フィードバック制度の構築
  • ・360度フィードバック制度の運用サポート
  • ・キャリア開発制度の構築
  • ・一人ひとりのキャリアデザインのサポート
  • ・目標管理制度の構築
  • ・経営ビジョンと社員さま一人ひとりの
    人生ビジョンのマッチング
  • ・目標管理面談のサポート
  • ・給与制度の構築
  • ・給与制度の理解促進のサポート
  • ・給与制度の移行サポート

これらのことを経営陣に管理職も加えたプロジェクトで行いながら、トップマネジメントとミドルマネジメントの意識共有を図っていきます。

  • 人事制度構築プログラム紹介
  • 人事制度導入までのフロー
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