このような経営者さんからご相談を頂いています
生きがいラボの人事制度構築
仕事を通して生きがいを得られる職場づくり
生きがいラボの提唱する「ノーレイティング型人事制度」は、単に社員さんの評価や給与を決めるための仕組みではなく、 「自律」「成長」「貢献」を通して得られる「生きがい」を感じていただくための制度です。
「ノーレイティング型人事制度」構築で行うこと
- ・経営理念・経営ビジョンの共有
- ・人材ビジョンの設定
- ・360度フィードバック制度の構築
- ・360度フィードバック制度の運用サポート
- ・キャリア開発制度の構築
- ・一人ひとりのキャリアデザインのサポート
- ・目標管理制度（１on１）の構築
- ・経営ビジョンと社員さん一人ひとりの
人生ビジョンのマッチング - ・１on１面談のサポート
- ・自己申告型給与制度の構築
- ・自己申告型給与制度の理解促進のサポート
- ・自己申告型給与制度の移行サポート
これらのことを経営陣に管理職も加えたプロジェクトで行いながら、トップマネジメントとミドルマネジメントの意識共有を図っていきます。
