ノーレイティングに対して「ノーレイティングは難しそう」というお声をいただくことがあります。 私個人の感覚としては、「ノーレイティング」という横文字を使っていることも、原因の一つなのかな？などと感じることもあるのですが、 人事評価で点数をつけた...

ノーレイティングのメリットは、人事制度を設計・運用する労力が劇的に軽減されることで、より建設的なことに時間を使えるようになることです。 人事制度の運用において、労力と時間がかかることは「評価の調整」です。 社員さんご本人の知らないところで行わ...

ノーレイティングのメリットは、人事制度を設計・運用する労力が劇的に軽減されることです。 前回は、このようにお伝えしました。 実は、ノーレイティングのさまざまな効果は、労力が削減できることから発生しますので、今回はその辺を解説したいと思います。 ...

ノーレイティングの最大のメリットは、人事制度を設計・運用する労力が劇的に軽減されることです。 このように言ってしまうと「もっと違うメリットはないの？」と言われてしまいそうです。 しかし、10年以上にわたってノーレイティングの設計・運用のお手伝い...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 今回は、成果主義人事制度について考えてみたいと思います。 私が人事制度のコンサルティングを始めた当時は、 「成果主義人事制度を導入してめちゃくちゃになった社風を元に戻したい」 というご...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 「人的資本」や「ジョブ型」などのキーワードが、人事関連のトレンドとして注目されています。 その一方で、「終身雇用」や「年功序列」に代表される日本的経営や、あるいは日本的経営を否定する考え方...