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内発的動機づけを高める:人事評価制度の再考とエンゲージメント

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社員さんのモチベーション向上には、外発的動機づけではなく、内発的動機づけが重要です。従来の人事評価制度が、社員さんの自主性や創造性を阻害し、内発的動機づけを低下させていることは、心理学や脳科学の研究をによって指摘されています。本記事では、人事評価...

ノーレイティングとは?ランクづけしない評価制度のメリット・デメリット・導入方法を解説

  • カテゴリ:ノーレイティング(No Rating)

社員さんの能力や成果をランクづけせず、個々の成長を重視する「ノーレイティング」という人事制度をご存じでしょうか?従来の人事制度とは異なるこの新しい考え方では、社員さん一人ひとりの成長を促進し、組織全体の活性化を目指します。 本記事では、ノーレイ...

ノーレイティングは難しい制度なのか?【長年の経験から解説します】

  • カテゴリ:ノーレイティング(No Rating)

ノーレイティングに対して「ノーレイティングは難しそう」というお声をいただくことがあります。 私個人の感覚としては、「ノーレイティング」という横文字を使っていることも、原因の一つなのかな?などと感じることもあるのですが、 人事評価で点数をつけた...

ノーレイティングのメリットは?(3)【自分自身の経験から解説します】

  • カテゴリ:ノーレイティング(No Rating)

ノーレイティングのメリットは、人事制度を設計・運用する労力が劇的に軽減されることで、より建設的なことに時間を使えるようになることです。 人事制度の運用において、労力と時間がかかることは「評価の調整」です。 社員さんご本人の知らないところで行わ...

ノーレイティングのメリットは?(2)【自分自身の経験から解説します】

  • カテゴリ:ノーレイティング(No Rating)

ノーレイティングのメリットは、人事制度を設計・運用する労力が劇的に軽減されることです。 前回は、このようにお伝えしました。 実は、ノーレイティングのさまざまな効果は、労力が削減できることから発生しますので、今回はその辺を解説したいと思います。 ...

ノーレイティングのメリットは?【自分自身の経験から解説します】

  • カテゴリ:ノーレイティング(No Rating)

ノーレイティングの最大のメリットは、人事制度を設計・運用する労力が劇的に軽減されることです。 このように言ってしまうと「もっと違うメリットはないの?」と言われてしまいそうです。 しかし、10年以上にわたってノーレイティングの設計・運用のお手伝い...

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