いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 人事業界では「ノーレイティング」は一定の認知がありますが、人事以外の方々では「ノーレイティングを知らない」という方がまだまだいらっしゃると思います。 また、私はノーレイティングという人事制...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 弊社では誠に勝手ながら、下記の期間を休業日とさせていただきます。 休業期間中に頂いたお問い合わせにつきましては、8月21日（月）から順次対応をさせていただく予定でございます。 何卒よろしくお...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 前回は、給与への不満の根本には、自分の知らないところで給与が決められるという「構造」への怒りがある、という私の仮説をお伝えしました。 この仮説に基づいて考えると、1on1などの管理職と部下のコ...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 前回は、私が「人に点数をつける」ということに違和感を持ち、人事評価による点数づけを廃止した人事制度を模索するようになったということをお伝えしました。 その時に最大の課題だったのが、「どうや...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 社員さんが給与を自己申告する取り組みのお話をすると、「なぜやろうと思ったのですか？」とご質問いただくことが多いです。 現在取り組んでいる自己申告型給与制度に至るまでには、いろいろな葛藤と試...