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経済の停滞が従来型人事制度の問題を露呈した

  • カテゴリ：ノーレイティング型人事制度について

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 自己申告型給与制度は、一般的な人事制度とはかなり異なる取り組みですが、なんとなくの思いつきで始めたわけではありません。 私なりにミライの社会を見据えたときに、必要となる人事制度だという考え...
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従来型の人事制度は「仕事の本質」を見失わせる

  • カテゴリ：ノーレイティング型人事制度について

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 これまで従来型の人事制度として次の５つの問題をご紹介しています。 ① 働く喜びを奪う ② 自律心を阻害する ③ 成長意欲を減退させる ④ 社会貢献に目が向かなくなる ⑤ 複雑すぎて運用が難しい 今...
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働き方の変化と組織について
4本立てでお話ししています

  1. part1 働き方の変化に伴う内的な意識の変化
  2. part2 格付けや点数付けをしないノーレイティングが生まれた背景
  3. part3 ティール組織・ホラクラシーとノーレイティングの関係性
  4. part4 自律分散型組織における人事制度と会社・マネージャーに求められること
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