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なぜ、人事制度の点数づけやランクづけを廃止しようと思ったのですか？
チャレンジングな取り組みは人事評価からは生まれない
目標管理がなぜ成長のサポートにならないのか？
モチベーションを高める意図を手放すと人事制度はどうなるのか？
- 自己申告型給与制度
給与決定の未来像とは？
目標達成率で評価するデメリット
リーダーの役割が変わるとメンバーが自律する
組織運営における「自律」とともに大切な価値観とは？
ビジョンへの共感度で働き方が変わる
共創関係を築くために必要なこと
- 自己申告型給与制度
社員さんが事業家になる仕組み
- 自己申告型給与制度
未来志向の対話で給与を決める
- 自己申告型給与制度
給与を自己申告にする理由
