真のエンゲージメントを高めるために
- カテゴリ：ノーレイティング（No Rating）
いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 次の９つの経営環境の変化が、人事制度の未来像にどのような影響を与えるのかを解説しています。 ① 金銭的報酬によるインセンティブが困難になる ② 職業人生が長期化する ③ 不安を抱える若年層が増え...
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社員さんの管理を強化するデメリット
- カテゴリ：ノーレイティング（No Rating）
いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 次の９つの経営環境の変化が、人事制度の未来像にどのような影響を与えるのかを解説しています。 ① 金銭的報酬によるインセンティブが困難になる ② 職業人生が長期化する ③ 不安を抱える若年層が増え...
給与決定の未来像とは？
- カテゴリ：自己申告型給与制度
いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 次の９つの経営環境の変化が、人事制度の未来像にどのような影響を与えるのかを解説しています。 ① 金銭的報酬によるインセンティブが困難になる ② 職業人生が長期化する ③ 不安を抱える若年層が増え...
人事評価制度のあり方が劇的に変わる！
- カテゴリ：ノーレイティング（No Rating）
いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 次の９つの経営環境の変化が、人事制度の未来像にどのような影響を与えるのかを解説しています。 ① 金銭的報酬によるインセンティブが困難になる ② 職業人生が長期化する ③ 不安を抱える若年層が増え...
人事評価制度は嫌われる運命にある
- カテゴリ：ノーレイティング（No Rating）
いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 次の９つの経営環境の変化が、人事制度の未来像にどのような影響を与えるのかを解説しています。 ① 金銭的報酬によるインセンティブが困難になる ② 職業人生が長期化する ③ 不安を抱える若年層が増え...
等級制度と給与テーブルを廃止する
- カテゴリ：ノーレイティング（No Rating）
いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 人事制度の未来像に影響を与える経営環境の変化として、前回までに次の９つについて述べてきました。 ① 金銭的報酬によるインセンティブが困難になる ② 職業人生が長期化する ③ 不安を抱える若年層が...
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