ティール組織のような自律分散型の組織運営をしている（あるいは目指している）経営者さんの多くは、人事評価に課題を感じているのではないでしょうか？ 一般的な人事評価制度は、フレデリック・ラルー氏の「ティール組織（英治出版）」でいうところの「オレンジ...

コロナ禍によってリモートワークが進みました。 IT系の企業を中心に一気にリモートワーク中心の世界がやってくるのかと思いきや、今はその揺り戻しが起きているような感じです。 良い悪いの問題ではなく、その企業がどんな組織を目指すのかということから導き...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 弊社では誠に勝手ながら、下記の期間を休業日とさせていただきます。 【休業日のお知らせ】 2025年4月29日（火） 2025年5月3日（土）～5月6日（火） ※カレンダー通りです 休業期間中に...

初任給が高騰しているというニュースを、よく目にします。 日本経済新聞社さんの調査では、2025年度の初任給を30万円以上にした企業が131社となり、前年度が58社だったので倍以上になったとのこと。 「初任給30万円時代」が本格的に到来する予感がします。 ...

いつもお世話になっております。生きがいラボの福留です。 たくさんの方々に支えていただいたお陰で、この4月1日で、生きがいラボは16期目をスタートしました！ 2010年4月1日に会社を設立した日に、家族と近くの公園に桜を見に行きました。 その時の心境は...

時代の変化が激しいなかで、組織の柔軟性や迅速性を高めるという文脈で「管理職は不要」という考え方が現れ、一部の企業では実際に管理職を削減する動きも見られました。 しかし、それらの企業では、管理職が少なくなったことによって新たな課題が生まれ、...