カテゴリー別アーカイブ
目標管理がなぜ成長のサポートにならないのか？
点数をつける人事制度によって目標管理制度の良さがなくなる
本当に大切なことを目標設定するには？
モチベーションを高める意図を手放すと人事制度はどうなるのか？
マネジメントの常識を手放す
マネジメントの新しい方向性とは？
人事制度は「人間の本質」を曲げてはならない
部下をやる気にさせるのは上司の役割か？
部下が納得する人事評価をするのは管理職の責任なのか？
- 企業経営
あまりに多くのことを求められている管理職
- 企業経営
管理職がいないことで発生する問題
- 自己申告型給与制度
管理職になりたくない本当の理由
社員さんの情熱が高まる人事制度のあり方とは？
- 自己申告型給与制度