人事評価による点数づけ・ランクづけを廃止したノーレイティングについて、最も多いがこのご質問です。 たしかにレイティングを廃止してどう給与を決めるのかは、なかなかイメージが湧かないと思います。 一般的なノーレイティングでは、部下の昇給や賞与を、...

ノーレイティングは、英語表記すると「No Rating」となります。 RatingをNoで打ち消している通り、「Rating（レイティング）をしない」という人事制度になります。 人事制度における「レイティング」とは、人事評価項目によって社員さんに点数をつけ、その...

さまざまな理由を挙げることができるのですが、大きなものとしては２つの理由があります。 まず１点目の理由は、点数づけやランクづけが、その労力の割に効果が薄いということです。 人事制度の運用をしたことのある人でしたらご理解いただけると思います...

近年注目されている「ウェルビーイング経営」は、社員さんの幸福度を高めることで、企業の成長につなげようという取り組みです。仕事とプライベートを両立できる環境をつくるなど、社員さんの心身の状態を良好に保つことで、モチベーション向上、離職率抑制、生産性...

社員さんのモチベーションやパフォーマンスは、エンゲージメントと相関性が高いといわれています。本記事では、まずは「一般論」としてのエンゲージメントの意味と重要性を解説し、最後に「生きがいラボ」が考えるエンゲージメント向上のための人事制度のあり方をお...

暑中お見舞い申し上げます。 いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 暑い日が続いていますが、いかがお過ごしでしょうか。 最近になって特に感じるのが、当社の自己申告型給与制度に共感してくださる方が増えてきているような感覚があり...