ティール組織に代表される自律分散型組織の視点で組織運営に関わることを眺めると、当たり前のように受け入れられていることでも、違和感を覚えることが多くあります。 たとえば労働法では、異動や出向は会社で決められることになっています（会社の権利濫用にな...

生きがいラボの福留です！ 私は、社員さんがご自分の給与を自己申告する給与制度に取り組んでいます。 この取り組みは、単に奇をてらって変わったことをしようというような動機で始めたわけではなく、そこには私の強い思いがあります。 今回の記事では、自...

生きがいラボの福留です！ 実は私、2017年に『人事制度の未来～「給与」と「評価」を分離せよ！』という本を書いています。 ※ちなみにこの本です→　https://amzn.to/3StjdM3 本を書いた目的は、お客さまの会社の管理職さんに向けて、「人事評価をしない...

あけましておめでとうございます！生きがいラボの福留です。 2024年は1月1日から悲しい出来事が続き、お正月もお祝いという気分ではありませんでした。 石川県能登半島の大地震、加えてそれに関連する事故などによって犠牲になられた方々、またお身内やお知り...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 今年もあと数日を残すのみとなりました。 今年も１年間、大変お世話になりまして、誠にありがとうございました。 年末になると毎年思うのですが、今年もたくさんの方々に支えていただいて、本当にあ...

ノーレイティングに対して「ノーレイティングは難しそう」というお声をいただくことがあります。 私個人の感覚としては、「ノーレイティング」という横文字を使っていることも、原因の一つなのかな？などと感じることもあるのですが、 人事評価で点数をつけた...