近年、企業組織においてはフラット組織への関心が高まっています。従来のピラミッド型組織とは異なり、階層が少ないフラット組織は、自由度の高い職場環境と生産性向上をもたらすと期待されています。しかし、役割分担の曖昧性や、柔軟な組織運営をもたらすはずのフ...

近年注目を集める自律分散型組織とは、従来の階層型組織とは異なる、新しい組織形態です。特に、DAOと呼ばれる中央管理者不在で運営される組織形態は、ブロックチェーン技術を活用し、分散化と自律性を特徴としており、組織運営に革命を起こす可能性を秘めています。...

企業にとって人事制度改革は、経営の方向性や企業文化と密接に結びつく非常に重要な取り組みです。特に近年では、パーパスやMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を重視している企業さんが増えていますので、それに伴い抜本的な人事制度の見直しを検討する機運が高...

デジタル化やグローバル化が加速する現代社会において、企業は変化への対応力を高める必要があります。社員さんのスキルアップを支援する「リスキリング」は、そのカギを握ると言われています。 本記事では、人材マネジメントの視点から、リスキリングを成功させ...

当社の取り組みである「自己申告型給与制度」の説明をしたときに、多くの経営者さんが感じるリスクがこのご質問です。 実は、私も自己申告型給与制度の取り組みをスタートする前は、このリスクについては考えていました。 ただ、私が思い描いていた組織運営の...

人事制度は、組織が大切にしたい価値観に合致していなくてはなりません。 そして、従来の組織運営とは価値観が異なるティール組織や自律分散型組織を目指すのであれば、当然ながら従来型とは異なる価値観の人事制度になります。 人事制度の最終的なアウト...