- よくあるご質問
カテゴリー別アーカイブ
- よくあるご質問
Q：生きがいラボの自己申告型給与制度では人事評価がないとお聞きしました。人事評価をしないということは、できた・できていないは一切加味されないのですか？
人事評価の悩みは人ではなく構造から生まれる〜三つの立場から考える点数づけ〜
- よくあるご質問
Q：生きがいラボの自己申告型給与制度では等級制度がないとお聞きしました。等級制度がなくなったとき、退職金が等級と連動しているのですが、どうなりますか？
- よくあるご質問
Q：生きがいラボの自己申告型給与制度を導入すると、賞与と月給の配分は自分で決められますか？手当はどうなりますか？
- ティール組織（自律分散型組織）
ティール組織にマッチする人事制度を3つの特徴から考える〜人事制度が伝えているメッセージ〜
- よくあるご質問
Q：生きがいラボの自己申告型給与制度では、給与が下がることはありますか？
- 企業経営
人事制度はつくり込むほど機能しなくなる〜削ぎ落とした先に残るもの〜
- よくあるご質問
Q：生きがいラボの自己申告型給与制度を導入すると、人件費は上がりますか？
- よくあるご質問
Q：生きがいラボの自己申告型給与制度では、年齢を重ねて自分の貢献が変わっていくと、来年は給与が下がるのでは、と不安になりませんか？
- 人事関連情報
自己申告型給与制度から考える人事制度改革のいま｜賃上げの先にある人材需給のミスマッチとどう向き合うか
- 自己申告型給与制度
給与額は人間の価値と関係がない～自己申告型給与制度が土台に置く人間観～
- よくあるご質問
Q：生きがいラボの自己申告型給与制度において、自分で給与額を考えて申告するのは、なかなか難しい人もいるのではないですか？
- 人材育成/人材開発
人事評価のないノーレイティングでは、人はどう成長するのか？～ティール組織・自律分散型組織での人材育成のあり方～
- よくあるご質問