こんにちは。生きがいラボの福留です。 今回は「ティール組織における人事制度」について、私の考えをお伝えしたいと思います。 ティール組織とは？ 「ティール組織」という言葉を聞いたことがあるでしょうか？ これは従来のピラミッド型の上下関係に...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 弊社では誠に勝手ながら、下記の期間を休業日とさせていただきます。 休業期間中に頂いたお問い合わせにつきましては、8月18日(月)から順次対応をさせていただく予定でございます。 何卒よろしくお願い...

こんにちは。生きがいラボの福留です。 照りつける日差しと蝉の声に、夏のまっただなかを感じる今日この頃。 皆さま、いかがお過ごしでしょうか。 暑中お見舞い申し上げます。 そして、いつもご覧いただき、本当にありがとうございます。 私たちは「社員...

人事制度は社員さんの不満の対象になりやすく、「人事制度を見直す必要がある」と考えておられる経営者さんや人事担当者さんは多いのはないでしょうか？ 人事制度は、社員さんの関心が高い分野でもありますし、社員さんの思考や行動に大きな影響を与えるテーマで...

ティール組織のような自律分散型の組織運営をしている（あるいは目指している）経営者さんの多くは、人事評価に課題を感じているのではないでしょうか？ 一般的な人事評価制度は、フレデリック・ラルー氏の「ティール組織（英治出版）」でいうところの「オレンジ...

コロナ禍によってリモートワークが進みました。 IT系の企業を中心に一気にリモートワーク中心の世界がやってくるのかと思いきや、今はその揺り戻しが起きているような感じです。 良い悪いの問題ではなく、その企業がどんな組織を目指すのかということから導き...