いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 4月1日から生きがいラボは15期目がスタートしました！ 多くの方々に支えていただいたお陰です。心から感謝申し上げます。 14年前に生きがいラボを立ち上げたときは、点数をつけない人事制度というコ...

ティール組織のような自律分散型の組織運営は、社員さんだけではなく、経営者さんの生きがいにもつながると私は考えています。 現代の経営者さんは、聖人君子でありつつ、優れたマネジャーやイノベーター、カウンセラーの役割など、一人の人間には酷なほどの責任...

ティール組織に代表される自律分散型組織の視点で組織運営に関わることを眺めると、当たり前のように受け入れられていることでも、違和感を覚えることが多くあります。 たとえば労働法では、異動や出向は会社で決められることになっています（会社の権利濫用にな...

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生きがいラボの福留です！ 私は、社員さんがご自分の給与を自己申告する給与制度に取り組んでいます。 この取り組みは、単に奇をてらって変わったことをしようというような動機で始めたわけではなく、そこには私の強い思いがあります。 今回の記事では、自...