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ティール組織のような自律分散型組織を目指しているのですが、自律分散型組織に合う人事制度はどんなものですか?

  • カテゴリ:よくあるご質問

人事制度は、組織が大切にしたい価値観に合致していなくてはなりません。 そして、従来の組織運営とは価値観が異なるティール組織や自律分散型組織を目指すのであれば、当然ながら従来型とは異なる価値観の人事制度になります。 人事制度の最終的なアウト...

ノーレイティングでは、昇給や賞与はどのように決めるのですか?

  • カテゴリ:よくあるご質問

人事評価による点数づけ・ランクづけを廃止したノーレイティングについて、最も多いがこのご質問です。 たしかにレイティングを廃止してどう給与を決めるのかは、なかなかイメージが湧かないと思います。 一般的なノーレイティングでは、部下の昇給や賞与を、...

社員さんの幸福度を高める!ウェルビーイング経営と人事制度のあり方

  • カテゴリ:人事関連情報

近年注目されている「ウェルビーイング経営」は、社員さんの幸福度を高めることで、企業の成長につなげようという取り組みです。仕事とプライベートを両立できる環境をつくるなど、社員さんの心身の状態を良好に保つことで、モチベーション向上、離職率抑制、生産性...

社員さんのエンゲージメント向上: 人事制度のあり方を見直す

  • カテゴリ:ティール組織(自律分散型組織)

社員さんのモチベーションやパフォーマンスは、エンゲージメントと相関性が高いといわれています。本記事では、まずは「一般論」としてのエンゲージメントの意味と重要性を解説し、最後に「生きがいラボ」が考えるエンゲージメント向上のための人事制度のあり方をお...

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