ティール組織のような自律分散型組織を目指しているのですが、自律分散型組織に合う人事制度はどんなものですか?
- カテゴリ:よくあるご質問
人事制度は、組織が大切にしたい価値観に合致していなくてはなりません。 そして、従来の組織運営とは価値観が異なるティール組織や自律分散型組織を目指すのであれば、当然ながら従来型とは異なる価値観の人事制度になります。 人事制度の最終的なアウト...
人事制度は、組織が大切にしたい価値観に合致していなくてはなりません。 そして、従来の組織運営とは価値観が異なるティール組織や自律分散型組織を目指すのであれば、当然ながら従来型とは異なる価値観の人事制度になります。 人事制度の最終的なアウト...
人事評価による点数づけ・ランクづけを廃止したノーレイティングについて、最も多いがこのご質問です。 たしかにレイティングを廃止してどう給与を決めるのかは、なかなかイメージが湧かないと思います。 一般的なノーレイティングでは、部下の昇給や賞与を、...
ノーレイティングは、英語表記すると「No Rating」となります。 RatingをNoで打ち消している通り、「Rating(レイティング)をしない」という人事制度になります。 人事制度における「レイティング」とは、人事評価項目によって社員さんに点数をつけ、その...
近年注目されている「ウェルビーイング経営」は、社員さんの幸福度を高めることで、企業の成長につなげようという取り組みです。仕事とプライベートを両立できる環境をつくるなど、社員さんの心身の状態を良好に保つことで、モチベーション向上、離職率抑制、生産性...
社員さんのモチベーションやパフォーマンスは、エンゲージメントと相関性が高いといわれています。本記事では、まずは「一般論」としてのエンゲージメントの意味と重要性を解説し、最後に「生きがいラボ」が考えるエンゲージメント向上のための人事制度のあり方をお...
暑中お見舞い申し上げます。 いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 暑い日が続いていますが、いかがお過ごしでしょうか。 最近になって特に感じるのが、当社の自己申告型給与制度に共感してくださる方が増えてきているような感覚があり...