生きがいラボの福留です！ 実は私、2017年に『人事制度の未来～「給与」と「評価」を分離せよ！』という本を書いています。 ※ちなみにこの本です→　https://amzn.to/3StjdM3 本を書いた目的は、お客さまの会社の管理職さんに向けて、「人事評価をしない...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 今年もあと数日を残すのみとなりました。 今年も１年間、大変お世話になりまして、誠にありがとうございました。 年末になると毎年思うのですが、今年もたくさんの方々に支えていただいて、本当にあ...

ノーレイティングに対して「ノーレイティングは難しそう」というお声をいただくことがあります。 私個人の感覚としては、「ノーレイティング」という横文字を使っていることも、原因の一つなのかな？などと感じることもあるのですが、 人事評価で点数をつけた...

ノーレイティングのメリットは、人事制度を設計・運用する労力が劇的に軽減されることで、より建設的なことに時間を使えるようになることです。 人事制度の運用において、労力と時間がかかることは「評価の調整」です。 社員さんご本人の知らないところで行わ...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 弊社では誠に勝手ながら、下記の期間を休業日とさせていただきます。 休業期間中に頂いたお問い合わせにつきましては、1月9日(火)から順次対応をさせていただく予定でございます。 何卒よろしくお願い...

ノーレイティングのメリットは、人事制度を設計・運用する労力が劇的に軽減されることです。 前回は、このようにお伝えしました。 実は、ノーレイティングのさまざまな効果は、労力が削減できることから発生しますので、今回はその辺を解説したいと思います。 ...