少し前なのですが、SessionCrewさんの「働き方ラジオ」に出演させていただきました！ 田中健士郎さんとリサさんには、ずいぶん前にご縁をいただいていて、その時に自己申告型給与制度についてお話させてもらった内容が関心を持っていただいて、ラジオ出演のお声を...

時代の変化が激しいなかで、組織の柔軟性や迅速性を高めるという文脈で「管理職は不要」という考え方が現れ、一部の企業では実際に管理職を削減する動きも見られました。 しかし、それらの企業では、管理職が少なくなったことによって新たな課題が生まれ、...

あけましておめでとうございます。生きがいラボは昨日から2025年の営業を始めました。 昨年は、設計・運用のサポートをしている自己申告型給与制度にご共感いただいた方々とのご縁が、一気に広がった一年でした。 それに伴って私自身は、昨年後半はほとんど休...

今年も１年間、大変お世話になりまして誠にありがとうございました。 ここ数年で社会の在り様がかなり変わり、一人ひとりが自分の生き方や働き方について見つめ直す機会が増えたように感じます。 そんな中で、社員さんがご自分の給与を自己申告する自...

近年、企業組織においてはフラット組織への関心が高まっています。従来のピラミッド型組織とは異なり、階層が少ないフラット組織は、自由度の高い職場環境と生産性向上をもたらすと期待されています。しかし、役割分担の曖昧性や、柔軟な組織運営をもたらすはずのフ...

近年注目を集める自律分散型組織とは、従来の階層型組織とは異なる、新しい組織形態です。特に、DAOと呼ばれる中央管理者不在で運営される組織形態は、ブロックチェーン技術を活用し、分散化と自律性を特徴としており、組織運営に革命を起こす可能性を秘めています。...