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管理職不要論から未来の管理職のあり方を探求する

  • カテゴリ:ティール組織(自律分散型組織)

時代の変化が激しいなかで、組織の柔軟性や迅速性を高めるという文脈で「管理職は不要」という考え方が現れ、一部の企業では実際に管理職を削減する動きも見られました。 しかし、それらの企業では、管理職が少なくなったことによって新たな課題が生まれ、...

組織構造は「フラット」がいいのか?フラット組織のメリットと課題

  • カテゴリ:人事関連情報

近年、企業組織においてはフラット組織への関心が高まっています。従来のピラミッド型組織とは異なり、階層が少ないフラット組織は、自由度の高い職場環境と生産性向上をもたらすと期待されています。しかし、役割分担の曖昧性や、柔軟な組織運営をもたらすはずのフ...

自律分散型組織とは?メリット、デメリット、その可能性

  • カテゴリ:人事関連情報

近年注目を集める自律分散型組織とは、従来の階層型組織とは異なる、新しい組織形態です。特に、DAOと呼ばれる中央管理者不在で運営される組織形態は、ブロックチェーン技術を活用し、分散化と自律性を特徴としており、組織運営に革命を起こす可能性を秘めています。...

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