いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 前回までで、ノーレイティングでは廃止になった「レイティング」とは何か、 についてお伝えしてきました。 今回のテーマは、人事評価でレイティングを廃止した理由です。 ※前回のブロ...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 前回から、「ノーレイティングとはどんな制度か？」というテーマで、 書かせていただいています。 ※前回のブログ「ノーレイティング」とはどんな制度なのか？」 前回のおさらい ...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 今年初めての投稿になります。今年も「人事制度のあるべき未来像」を探求していきますので、よろしくお願いします。 昨年は、「ノーレイティング」というテーマに関心を持ってくださる方が増え...

当社のNo Rating型人事制度をご導入いただいている企業さまの多くは、 半期ごとに給与（＝社員さんへの投資額）を洗い替えで決定していきますので、 9月は、10月からの給与額（投資額）を決定する会議のファシリテーションを する機会が多くありました...

当社のほとんどのお客様では、 360度フィードバック制度を導入していただいています。 ■360度フィードバック制度のリスク 前回に、360度フィードバック制度のリスクをお伝えしたとおり、 従来型の人事制度では「けなし合い」になる危険性があり...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 今回は、セミナーの告知をさせていただきます。 昨年９月に引き続きまして、来週に東京と大阪でセミナーをさせていただきます。 2010年から評価と給与を連動させない「No Rating型人事制度」を提...