いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 今回から、私が「自己申告型給与制度」という少し変わった取り組みをするに至った考え方について、シェアしたいと思います。 まず前提として、組織運営の方向性には、大きく2つの方向性があると思います...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 最近の人事関連の動向としては、「人的資本情報の開示」や「副業解禁」などがありますが、社会の大きな流れとして『人を大切にする企業運営』がさらに求められていくと思います。 企業の目的を「人が幸...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 蒸し暑い日が続いていますがいかがお過ごしでしょうか？ 当社の自己申告型給与制度をご導入いただいた木村石鹸工業さまが、NHK「かんさい熱視線」で紹介されます。 先週金曜日の放送予定だったのです...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 生きがいラボでは、社員さんが自分の給与を自己申告するという、かなり変わった給与制度の設計をサポートしています。 ご導入いただく前には、経営者さんの脳裏にはさまざまな不安や心配が湧きおこるよ...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 生きがいラボは3月が決算で、5月末に前期（12期）の納税をさせていただきました。 わずかですが（当社にとっては大きな額ですが）、納税というカタチでも社会に貢献できることを嬉しく思います...

自己申告型給与制度という、社員さんが給与を自己申告する人事制度に対して、 　 １．社員さんが自分の給与を決められないのではないか？ ２．とんでもない給与額の申告が出てくるのではないか？ ３．人件費がとんでもなく増えるのではないか？ ４．...