いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 前回は、ノーレイティングでは給与制度がどう変わるのかを解説しました。 従来型の人事制度では、人事評価によって点数づけやランクづけをすることになりますが、これは人事評価を受ける社員さんだけで...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 ノーレイティングという、人事評価における点数づけやランクづけを廃止した人事制度を導入するうえで、 一番頭を悩ませるのが「給与をどうやって決めるか？」ということだと思います。 今回は、ノー...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 ノーレイティングとは、前回もお伝えした通り、「人事評価」における「点数づけ」や「ランクづけ」を廃止した人事制度です。 なぜ、人事評価における点数づけやランクづけを廃止する人事制度が生まれた...

ノーレイティングとは、人事評価における点数づけやランクづけを行わない人事制度のことです。 人事業界では「ノーレイティング」は一定の認知がありますが、人事以外の方々では「ノーレイティングを知らない」という方がまだまだいらっしゃると思います。 ま...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 前回は、給与への不満の根本には、自分の知らないところで給与が決められるという「構造」への怒りがある、という私の仮説をお伝えしました。 この仮説に基づいて考えると、1on1などの管理職と部下のコ...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 前回は、私が「人に点数をつける」ということに違和感を持ち、人事評価による点数づけを廃止した人事制度を模索するようになったということをお伝えしました。 その時に最大の課題だったのが、「どうや...