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給与への不満の原因Ⅰ

  • カテゴリ:給与制度

前回から引き続き、『給与制度』についての私の考えを発信していきたいと思います。

前回の結論としては、

 

☆ 理想の給与制度など「ない」「ありえない」

☆ 給与についての不満は決してなくならず、どんなに制度を工夫しても、全社員が満足することなどない

 

という私の見解を申し上げました。今回はその理由です。

 

私は、人事制度構築コンサルティングに入る前に、できる限り多くの社員さまと一対一の面談をさせていただきます。今までに1,000名以上の社員さまとお話してきました。

私はそもそも、社員さまを大切にする企業としかお付き合いしませんので、ほとんどの社員さまは会社に対して前向きな感情を持っています。しかし、会社に対しての不満などもお伺いすることがあります。

 

不満の対象で割合の多い項目ベスト3を挙げると、

■ 休日数(有給休暇を含む)について
■ 労働時間について
■ 給料について

という、労働条件に関する不満が多数を占めます。

そのなかで今回は、「給料」について扱うのですが、たくさんの社員さま面談をさせていただいて感じることは、

 

給料への不満は「金額」そのものへの不満ではない

 

ということです。では、何が原因かというと、大きく2つあると考えています。

 

まず一つ目は、『嫉妬』という感情です。

給料への不満について深く聴いていくと、ほとんどの場合、何かと「比較」して不満を持っています。たとえば、

社内の誰かであったり、
社外の同世代の友人であったり、
ニュースで流れる春闘のベースアップ額・定期昇給額、
大手企業のボーナス額、

など、自分の給与額・賞与額をこれらと比較して、『自分の給与額は少ない』という漠然とした不満を抱いているのです。

そして、その根っこにある心理は、自分よりも給料で恵まれている者に対する「嫉妬」です。

 

嫉妬が原因であれば、比較する対象は無限にあるわけですから、給料に対する不満が消えることはありません。

給与額が増えたとしても、比較の対象が変わるだけで、決して満足することはないのです。給与制度を工夫しても、不満が消えることはありません。

 

給与に対する不満の原因がもう一つあると考えているのですが、それは次回に述べたいと思います。

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