従来型人事制度の仕組み 今回は、ノーレイティングの仕組みについて触れていきます。 人事制度が専門ではない方々にも分かりやすくしたいので、 ノーレイティングの仕組みを説明する前に、 一般的な人事制度（従来型人事制度と呼ぶことにしま...

ノーレイティングは「創造性」「主体性」「情熱」を高める ノーレイティングが注目を集めている理由としては、 仕事のパフォーマンスを高めるために、 「創造性」「主体性」「情熱」がますます必要となってきた ということが挙げられます。 ...

今回のテーマは、「外発的動機づけの弊害」についてです。 脳科学や心理学の研究によって、 ご褒美や罰などの外部からの刺激（＝外発的動機づけ）には、 さまざまな弊害があることが分かってきました。 外発的動機づけは仕事の楽しさを奪う ...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 前回までで、ノーレイティングでは廃止になった「レイティング」とは何か、 についてお伝えしてきました。 今回のテーマは、人事評価でレイティングを廃止した理由です。 ※前回のブロ...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 前回から、「ノーレイティングとはどんな制度か？」というテーマで、 書かせていただいています。 ※前回のブログ「ノーレイティング」とはどんな制度なのか？」 前回のおさらい ...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 今年初めての投稿になります。今年も「人事制度のあるべき未来像」を探求していきますので、よろしくお願いします。 昨年は、「ノーレイティング」というテーマに関心を持ってくださる方が増え...