ノーレイティングと従来型人事制度の違い 今回から、ノーレイティングの仕組みについて できるかぎり具体的にお伝えしていきたいと思います。 しかし、ノーレイティングといっても、 導入している企業によって細かいところに違いがありますので、 ...

従来型人事制度を形成する主な制度 従来型人事制度は、3つの制度からできています。 1． 等級制度　：社員さんを格づけする仕組み 2． 評価制度　：社員さんを点数づけする仕組み 3． 給与制度　：社員さんの給与を決める仕組み 前回は...

人事制度を形成する3つの制度 従来型人事制度は、3つの制度からできています。 1． 等級制度　：社員さんを格づけする仕組み 2． 評価制度　：社員さんを点数づけする仕組み 3． 給与制度　：社員さんの給与を決める仕組み 前回は、等...

従来型人事制度の仕組み 今回は、ノーレイティングの仕組みについて触れていきます。 人事制度が専門ではない方々にも分かりやすくしたいので、 ノーレイティングの仕組みを説明する前に、 一般的な人事制度（従来型人事制度と呼ぶことにしま...

ノーレイティングは「創造性」「主体性」「情熱」を高める ノーレイティングが注目を集めている理由としては、 仕事のパフォーマンスを高めるために、 「創造性」「主体性」「情熱」がますます必要となってきた ということが挙げられます。 ...

今回のテーマは、「外発的動機づけの弊害」についてです。 脳科学や心理学の研究によって、 ご褒美や罰などの外部からの刺激（＝外発的動機づけ）には、 さまざまな弊害があることが分かってきました。 外発的動機づけは仕事の楽しさを奪う ...