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ティール組織は経営者さんの生きがいにもつながる

  • カテゴリ:ティール組織(自律分散型組織)

ティール組織のような自律分散型の組織運営は、社員さんだけではなく、経営者さんの生きがいにもつながると私は考えています。 現代の経営者さんは、聖人君子でありつつ、優れたマネジャーやイノベーター、カウンセラーの役割など、一人の人間には酷なほどの責任...

給与制度が自律分散型になるには「お金のリテラシー」が必要不可欠です!

  • カテゴリ:自己申告型給与制度

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 変化が激しく多様性に富む社会では、中央集権的な組織運営では対応できず、一人ひとりが自律的に活動する必要があります。 人事制度を自律分散型にすると、給与を自己申告するというカタチになることは...

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