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従来型の人事制度は受け身の姿勢を助長する

  • カテゴリ:ノーレイティング型人事制度について

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 前々回から、従来型の人事制度として次の5つの問題をご紹介しています。 ① 働く喜びを奪う ② 自律心を阻害する ③ 成長意欲を減退させる ④ 社会貢献に目が向かなくなる ⑤ 複雑すぎて運用が難しい ...

企業が社員さんに提供するものは安心・安定・安全だけでいいのか?

  • カテゴリ:自己申告型給与制度

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 私が設計と運用のお手伝いをしている人事制度は、社員さんに点数をつけなかったり、社員さんが自分の給与を自己申告したりと、普通の人事制度とはかなり違いがあるのですが、 このような取り組みに行き...

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