いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 社会が大きく変化していくなかで、企業のあり方も必然的に変わりますし、この変化についていけない企業は魅力を失っていくと思います。 今回から、企業に求められる変革を、２つの視点で見ていきたいと...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 自己申告型給与制度が、従来型の給与制度とまったく違う点は、給与を「投資」だと位置づけていることです。 ① 自己申告 ② 未来志向 ③ 総合判断 という３つの要素が、自己申告型給与制度のコンセプ...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 自己申告型給与制度が、従来型の給与制度とまったく違う点は、給与を「投資」だと位置づけていることです。 ① 自己申告 ② 未来志向 ③ 総合判断 という３つの要素が、自己申告型給与制度のコンセプ...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 当社の『自己申告型給与制度』では、給与を投資だと位置づけて、 ① 自己申告 ② 未来志向 ③ 総合判断 という３つの要素をコンセプトとしています。 1番目の「自己申告」では、 １．どんな貢献...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 ノーレイティング型人事制度のなかでも、特に特徴的なのが「自己申告型給与制度」です。 自己申告型給与制度では、給与を投資だと位置づけて、次の3つをコンセプトとしています。 ① 自己申告 ② 未来...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 組織と個人の関係性をお互いを尊重するパートナー関係に変革するためには、社員さんが自分の意思を表現できることが必要です。 その目的のために、当社のノーレイティング型人事制度では「給与を投資と...