自己申告型給与制度の導入事例として、ご導入いただきましたコンピュータ技研・代表取締役の松井さんに、導入を決めた理由や導入後の変化などについてヒアリングさせていただきました。 ページはこちら　→　【お客様の声・株式会社コンピュータ技研さま】

ノーレイティングのメリットは、人事制度を設計・運用する労力が劇的に軽減されることです。 前回は、このようにお伝えしました。 実は、ノーレイティングのさまざまな効果は、労力が削減できることから発生しますので、今回はその辺を解説したいと思います。 ...

ノーレイティングの最大のメリットは、人事制度を設計・運用する労力が劇的に軽減されることです。 このように言ってしまうと「もっと違うメリットはないの？」と言われてしまいそうです。 しかし、10年以上にわたってノーレイティングの設計・運用のお手伝い...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 変化が激しく多様性に富む社会では、中央集権的な組織運営では対応できず、一人ひとりが自律的に活動する必要があります。 人事制度を自律分散型にすると、給与を自己申告するというカタチになることは...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 組織運営の新しい考え方として、ティール組織に代表される「自律分散型組織」が注目されています。 変化が激しく多様性に富む社会のなかでは、中央集権的な組織運営では対応できないことが多く、一人ひ...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 前回のブログでは、ティール組織に代表される「自律分散型組織」の考え方を人事制度に当てはめると、 「給与額を社員さんご本人が決める」 という構造になるとお伝えしました。 そして、社員さん...