企業の目的は「継続すること」なのか?
- カテゴリ:企業経営
いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 前回は、企業に求められる変革を「顧客・社会との関係性」と「社員さんとの関係性」の2つの関係性から見ました。 今回は、社会における企業の存在意義が変わってきていることをお伝えしたいと思います...
いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 前回は、企業に求められる変革を「顧客・社会との関係性」と「社員さんとの関係性」の2つの関係性から見ました。 今回は、社会における企業の存在意義が変わってきていることをお伝えしたいと思います...
いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 前回から、企業に求められる変革を、2つの視点で見ています。 ① 顧客・社会との関係性 ② 社員さんとの関係性 今回は2番目の、社員さんとの関係性について述べたいと思います。 支配従属関係か...
いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 社会が大きく変化していくなかで、企業のあり方も必然的に変わりますし、この変化についていけない企業は魅力を失っていくと思います。 今回から、企業に求められる変革を、2つの視点で見ていきたいと...
いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 最近の人事関連の動向としては、「人的資本情報の開示」や「副業解禁」などがありますが、社会の大きな流れとして『人を大切にする企業運営』がさらに求められていくと思います。 企業の目的を「人が幸...
仕事観の変化によって、会社と個人の関係が変わった コロナ禍によって「働き方が変わった」とよく言われますが、働き方が変わった背景には、 『多くの人の人生観・仕事観が変わった』 という、もっと根本的な変化があると感じています。 多くの人...
コロナ禍によって人々の働き方や生活が一変してから、組織運営や人事制度の方向性における二極化が大きくなったと感じています。 1つの方向性は、ノーレイティングやティール組織に代表される「組織メンバーの自律性や自主性を開放する」ような方向性。 ...