いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 企業は社員さんに、次の３つを提供することを約束しよう、とお伝えしてきました。 １．社会に貢献する機会 ２．成長（挑戦）の機会 ３．自律の機会 今回は３番目の自律の機会について書きたいと思...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 前回までは、「企業のあり方」が変わる必要性について書いてきましたが、今回からは「一人ひとりに必要な意識変革」について、私の考えを書きたいと思います。 「意識変革」というと、誰かに意識を「変...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 前回は、企業に求められる変革を「顧客・社会との関係性」と「社員さんとの関係性」の２つの関係性から見ました。 今回は、社会における企業の存在意義が変わってきていることをお伝えしたいと思います...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 前回から、企業に求められる変革を、２つの視点で見ています。 ① 顧客・社会との関係性 ② 社員さんとの関係性 今回は2番目の、社員さんとの関係性について述べたいと思います。 前回の記事 ...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 社会が大きく変化していくなかで、企業のあり方も必然的に変わりますし、この変化についていけない企業は魅力を失っていくと思います。 今回から、企業に求められる変革を、２つの視点で見ていきたいと...

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 最近の人事関連の動向としては、「人的資本情報の開示」や「副業解禁」などがありますが、社会の大きな流れとして『人を大切にする企業運営』がさらに求められていくと思います。 企業の目的を「人が幸...