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人事制度の「構造」を変えなければならない理由

  • カテゴリ:ノーレイティング型人事制度について

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 人事制度の根本には、『望ましい行動に対して報酬を与えると、モチベーションが向上し、望ましい行動が再現・強化される』という思想があり、 金銭的報酬による「アメとムチ」によって、社員さんの行動...

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